L’impact de l’IA sur le secteur des ressources humaines en Europe

Résumé et :

ECI Partners, société de capital-investissement spécialisée dans le secteur des technologies RH, a une expérience solide dans l’investissement dans des entreprises comme Citation et CIPHR.

Lors de la conférence HR Tech Europe à Amsterdam, Isabella Fox, directrice des investissements, a souligné que l’IA est devenue un élément central de la transformation des ressources humaines, bien que son adoption efficace reste encore limitée.

Elle évoque des défis tels que le manque d’infrastructures fiables qui entravent l’optimisation de l’IA au sein des équipes RH.

Les entreprises, même celles numériquement avancées, effectuent encore de nombreuses tâches manuellement, offrant une opportunité aux fournisseurs d’outils centrés sur l’utilisateur.

L’intégration d’une pile technologique RH est essentielle pour garantir une meilleure efficacité.

Fox a également abordé la résilience des équipes RH face aux bouleversements récents et l’importance croissante du bien-être des employés.

Le suivi et l’amélioration de l’engagement des employés sont primordiaux, avec des plateformes RH facilitant cette démarche.

Max Jackson, un collègue d’Isabella, a précisé que des problèmes liés à la qualité des données freinent l’efficacité de l’IA.

Pour remédier à cela, il recommande d’établir une gouvernance des données robuste et de favoriser l’intégration des systèmes RH.

Il a souligné également l’impact réglementaire du RGPD sur l’implémentation d’outils RH alimentés par l’IA en Europe.

En regardant vers l’avenir, il anticipe que l’acquisition de talents et la planification des effectifs seront les domaines où l’IA transformera le plus la fonction RH dans les prochaines années.