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Entreprise

Les entreprises indiennes accusent un retard dans leurs effectifs face aux disruptions de l’IA et aux licenciements.

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Un rapport de Moding Enterprise, partagé avec Mint, révèle que seulement 50 % des 12 000 employés interrogés ont reçu une formation au travail en 2024-25, et 16 % seulement suivent une formation trimestrielle.

Srikanth Iyengar, directeur général d’Odroced Enterprise, souligne que malgré les discours sur l’investissement dans les employés, la moitié d’entre eux ne sont pas au courant des opportunités de formation, indiquant un besoin urgent d’améliorer l’accès à la formation.

Alors que les exigences en matière de compétences évoluent, de nombreux secteurs, notamment l’IA, se concentrent sur des talents spécialisés, tandis que des rôles traditionnels voient leur demande décliner.

En parallèle, les licenciements dans des entreprises telles que Zomato et Cars24 augmentent, tandis que 60 % des entreprises n’allouent qu’une fraction de leur budget RH à la formation.

Ce manque d’investissement dans la formation des talents existants pourrait nuire à la compétitivité, surtout dans un pays comme l’Inde, où la population jeune représente un atout.

Les experts avertissent que compter uniquement sur de nouvelles recrues est une approche à court terme, nécessitant souvent des mois d’adaptation.

De plus, 75 % des employés semblent engagés dans l’apprentissage uniquement lorsqu’il est obligatoire, en partie à cause d’un manque de clarté sur les compétences à acquérir et d’une offre de formation souvent non personnalisée.

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Anthropic présente des modèles d’IA sur mesure pour les clients du secteur de la sécurité nationale américaine.

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Anthropic a lancé un nouvel ensemble de modèles d’IA, appelés « Claude Gov », spécifiquement conçus pour les agences américaines de sécurité nationale.

Ces modèles ont été développés en tenant compte des retours d’expérience des clients gouvernementaux et visent à optimiser les opérations telles que la planification stratégique et l’analyse du renseignement.

Leur accès est restreint aux environnements classifiés, et ils ont subi des tests de sécurité rigoureux tout en offrant une meilleure gestion du matériel et des informations classifiées.

L’entreprise, qui cherche à diversifier ses sources de revenus, s’est récemment associée à Palantir et AWS pour vendre ses solutions d’IA aux clients du secteur de la défense.

D’autres laboratoires d’IA, comme OpenAI et Meta, s’efforcent également de se rapprocher des contrats de défense, soulignant une tendance croissante de l’IA vers des applications gouvernementales et militaires.

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Stratégies d’optimisation de Google AI : maximiser le retour sur investissement.

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Le déploiement de l’intelligence artificielle (IA) dans une entreprise ne marque pas la fin du processus, mais plutôt le début d’un parcours nécessitant une stratégie d’optimisation continue.

Avec l’évolution rapide des technologies, notamment les mises à jour de Google AI, les entreprises doivent rester attentives à ces changements pour ne pas passer à côté d’opportunités de développement.

En 2025, avec des modèles avancés comme Gemini 2.

5, la personnalisation des outils et l’intégration efficace dans les workflows existants deviennent des éléments clés pour maximiser l’impact de l’IA.

Pour tirer le meilleur parti des capacités de Google AI, il est essentiel de ne pas se contenter des configurations standards.

Grâce à des outils comme Vertex AI et Gemini, les entreprises peuvent ajuster et adapter les modèles à leurs besoins spécifiques.

De plus, garantir une bonne intégration des solutions IA dans les systèmes actuels est indispensable.

La formation des équipes et une évaluation constante des performances seront également cruciales pour éviter les problèmes d’adoption et optimiser les ressources.

En somme, une approche proactive et stratégique est nécessaire pour exploiter pleinement le potentiel de l’IA.

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OpenAI cible les utilisateurs professionnels avec 3M et lance des outils de productivité pour rivaliser avec Microsoft.

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OpenAI a récemment annoncé que sa base d’utilisateurs commerciaux a augmenté de 50% depuis février, atteignant 3 millions de clients.

Cette croissance s’accompagne du lancement de nouveaux outils visant à renforcer sa position face à la concurrence de Microsoft.

Parmi ces innovations figurent des « connecteurs » permettant d’intégrer ChatGPT avec des applications telles que Dropbox et Google Drive, ainsi qu’une fonction de transcription de réunions.

Ces améliorations visent à accroître l’efficacité des employés et à optimiser l’accès aux données de l’entreprise.

Toutefois, malgré cette évolution rapide, OpenAI fait face à des défis, notamment des préoccupations relatives à la sécurité des données.

Alors qu’elle attire de plus en plus d’entreprises, la méfiance demeure quant à la confidentialité des informations sensibles.

En outre, la compétition s’intensifie avec des rivaux comme Microsoft et des start-ups, qui attirent des talents clés d’OpenAI.

La capacité de l’entreprise à gérer sa gouvernance et à retenir ses meilleurs ingénieurs sera cruciale pour maintenir son élan sur le marché de l’intelligence artificielle.

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