Entreprise
Les entreprises indiennes accusent un retard dans leurs effectifs face aux disruptions de l’IA et aux licenciements.
Srikanth Iyengar, directeur général d’Odroced Enterprise, souligne que malgré les discours sur l’investissement dans les employés, la moitié d’entre eux ne sont pas au courant des opportunités de formation, indiquant un besoin urgent d’améliorer l’accès à la formation.
Alors que les exigences en matière de compétences évoluent, de nombreux secteurs, notamment l’IA, se concentrent sur des talents spécialisés, tandis que des rôles traditionnels voient leur demande décliner.
En parallèle, les licenciements dans des entreprises telles que Zomato et Cars24 augmentent, tandis que 60 % des entreprises n’allouent qu’une fraction de leur budget RH à la formation.
Ce manque d’investissement dans la formation des talents existants pourrait nuire à la compétitivité, surtout dans un pays comme l’Inde, où la population jeune représente un atout.
Les experts avertissent que compter uniquement sur de nouvelles recrues est une approche à court terme, nécessitant souvent des mois d’adaptation.
De plus, 75 % des employés semblent engagés dans l’apprentissage uniquement lorsqu’il est obligatoire, en partie à cause d’un manque de clarté sur les compétences à acquérir et d’une offre de formation souvent non personnalisée.